近期这几年一直有个问题所在; 是多数公司的人事专员而烦恼，那就是求职者答应面试却没有参加面试，人事专员辛辛苦苦的把一周的简历筛选出售，然后一一电话通知，每周安排好一天具体时间来面试，电话里答应的好好的，可是一到面试的时候却只有1/5的人来，甚至一个也没有。那到底是什么原因呢？
首先让我们一起来分析一下求职者不参加面试的这个问题哦:
1：求职者觉得公司实力跟名气不够大，不能构成对求职者的吸引，
2：不是每个求职者只要投递简历就得通知的。要有挑选性的，那样面试机会会大一点。
3：公司地址较偏僻交通不便也是很重要的一个原因，
4：求职者时间安排不过来，交通不方便或者对该职位不感兴趣，当初只是投递玩玩的。
5：可能是目前的网络化城市属多，还有一些不法分子利用一些公司名字！打着大型企业的名字在欺骗那些正在为找工作和生活而苦恼的求职者，
6：还有一种小公司，也有收费的可能！从而为了个人和个人公司的利益去招大量的家庭贫困求职者和大量的对社会无一点经验之谈的大学生，然后从中获取中介费，
7：再有就是那些所谓的中介了！
没想到求职者通知面试。该职位对他也是可有可无，这可能说是求职者不太感兴趣的职位吧！
总结：在天涯职场社区发现一篇帖子借用一下内容如下：
你以为是个大学生就有了不起了吗？其实在遍地都是大学生的时代给你个面试机会是缘分啊，您要不
来电话里为什么要答应呢？不来的话可以先说一声吗？有事可以聊聊啊，别给我说面试不来是很正常的，
别给我说私人企业不怎么怎么好，别给我说上班时间地点的问题，起码咱们双方都是要有诚信的啊，呵呵！对吧
你觉得你言而无信没人知道，将来你走到任何一家公司都会露出本性的，那还想要高薪，
还想有车有房？可能就不怎么好说了！！！
完全写出了人事专员的心声，如何提高面试机会这个问题呢！
列出以下几点建议：
招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为人事专员，为什么应聘者对职位、
对面试电话如此不重视?要确保应聘者与人事专员在简单的电话里进行有效的双向交
流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时
间、地点就可以打动求职者的时代已经一去不复返了。
1.初步判断
做好人才招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的工作
人员，公司到底需要什么样的人才，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?
有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。
2.筛选简历
在网络人才招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条
件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目
前所在地、近期是否更新过简历、意向行业是否相应等。此外，人事专员，不应对简历
筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个初步认识，全面判定需要更多方面的检验。
3.心态
人事专员的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者
心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，
工作机会一大把，人事专员不再是主导应聘者职位命运的审判官了。
4.开场白
“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单
常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已
经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差
很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：
a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。
b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。
c)“您是想找某某的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话
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