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企业用工面临哪些风险?应如何规避?

来源:章丘人才网|章聘网 时间:2024-07-02 作者:章丘人才网|章聘网 浏览量:

企业在用工过程中涉及很多方面的风险,如果事前不对风险进行预防和管控,将给企业带来不可估量的损失。下面就用工风险进行全面细致的分析:

一、企业用工面临的风险

1、招聘风险

(1)短时间内批量招聘能力不足,招聘质量差;

(2)员工身体状况问题,如先天性心脏病、怀孕等;

(3)员工能力参差不齐,不能胜任岗位;

(4)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害;

(5)招用未办理退工手续的员工,面临要承担连带赔偿责任的风险。

2、无固定期限合同风险

(1)连续签定2次固定期限劳动合同,第三次签定无固定期限劳动合同;

(2)在本单位连续工作满10年签订无固定期限合同。

3、解除劳动关系的风险

(1)员工违反管理制度,不胜任岗位工作,涉嫌违法违规行为等需解除劳动合同,公司承担法律主体和经济风险。

4、发生各类工伤的风险

(1)上下班途中发生意外风险;

(2)出差途中发生意外风险;

(3)在工作时间,因意外受到事故伤害;

(4)工作时间前后在工作场所内受到事故伤害的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5、社会保险缴纳风险

(1)社保缴纳时间的风险;

(2)社保缴纳基数的风险;

(3)员工流动性大,存在社保缴费后离职的成本;

(4)社保报停时间的风险。

二、规避风险措施

1、招聘风险控制

(1)由专业的人力资源公司代理招聘,在招聘过程中严格按照程序操作;

(2)要求应聘员工必须资料齐全,并做详细的背景调查;

(3)原则让员工做全面的体检,对身体有问题的员工公司承担全部体检费,身体状况正常员工体检费在工资中扣除,应事前讲明。

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2、规避无固定期限劳动合同

(1)通过劳务派遣的方式用工,由人力资源公司和员工签订劳动合同;

(2)人力资源公司和劳动者形成法律上的劳动单位,承担法律主体责任;

(3)劳动者和用工单位形成服务关系,规避了无固定期限合同的签订。

3、员工退回至劳务公司

(1)违反公司管理制度,不胜任岗位工作,涉嫌违法违规,用工单位可将该员工退回至劳务派遣公司,进行处理或解除劳动关系。

4、工资结构的调整降低成本的支出

(1)对工资结构进行调整,把工资进行分解成不纳入工资范畴的项目和一些补贴,降低加班费计算的基数;

(2)降低社保缴费基数。

5、工伤风险的规避

(1)新员工入职的当月进行社保的购买,如果员工离职,可以从社保局退回企业缴纳的社保费,规避了发生工伤时的经济风险和法律风险;

(2)对退休返聘员工购买雇主责任险,当出现工伤时,公司可以用雇主责任险来赔付员工,降低企业的损失;

(3)通过劳务派遣的方式用工,因员工劳动关系在劳务公司,发生工伤时由劳务公司处理和承担,企业仅在有过错的情况下承担连带赔偿责任。


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