企业眼中的“社会新鲜人”-诚信 踏实

　　2006年大学毕业生求职的第二波高峰又临。怎样的"社会新鲜人”更受用人单位青睐？记者走访多位企业人力资源负责人，发现"诚信”、"踏实”成为频率最高的词汇。 　　"比起专业能力特别优异却不诚实的人，我们更欢迎能力不错，同时又坦诚可信的员工。”安利公司大中华区人力资源总监张玉珠表示，学习、组织能力和逻辑思维等"硬”条件固然重要，但诚信品质等"软”素质是根本。没有这个扎实的基础，也就谈不上为企业服务和发展自身。 　　据了解，有部分应聘学生失去宝贵求职机会的原因，就在于给用人单位留下了"不诚信”的负面印象。某国有房地产集团人力资源总监刘先生说起不久前刚刚发生的一件事:几个同班同学一起"杀”进面试，其中一人求职心切，表示自己在学校成功组织过艺术节等多次重要活动。结果，该谎言在其他同学的印证下被当场戳穿。尽管这名学生在其他各方面都挺优秀，但还是被淘汰出局。 　　对于刚踏上工作岗位的大学生们，不少用人单位列出许多优点:充满理想、做事有冲劲、学习愿望强等等，但他们不约而同指出了同一个毛病:不够踏实，心太急。部分新人不甘心在初期的基础性工作中锻炼，就大呼无聊；还没充分展示自己的能力，就一味要求负责大项目、做重要决策；工作不到一年就频频提出不合理的晋升、加薪要求，等等。 　　绿谷（集团）有限公司人力资源总监张炼说，不踏实，源于对工作、对自身的认识不够准确。公司前年招进的一个研究生一门心思打基础，天天在实验室干到晚上七八点，与他同批进来的个别人认为没必要那么苦，偷懒走捷径。一年多下来，两者能力差距越来越大，薪酬职位如今大相径庭。张先生表示，坚持努力，换来的是自身发展的长远利益。工作初期一些看似简单的"重复劳动”，是学习的好机会，同时也是向别人展示自己素质的舞台。一味好高骛远、急功近利，并不明智。刚毕业的同学之间难免攀比收入、职位，"输”的一方只有调整好心态，才能静下心来，为未来打拼。 　　多家用人单位建议，求职就业前，学生应在心态方面做好更充分准备，学校不妨帮助打好"预防针”。据了解，上海市已有一些高校有所动作。从本学期开始，交大本科生二年级起都要学习求职礼仪，三年级起将在"模拟情境”中体验就业过程。（摘自解放网）