换工作的原因有多种，对新工作的期许也多种多样。超过80%的职场人基本要求就是薪资要涨，而其他的理由还包括职位晋升、团队氛围、领导风格等等。可见，虽说等到了换工作的好时机，真正合适的工作到底有哪些因素构成，你又会如何判断呢？
设想一下，如果每天去上班就像去上坟一样，你会是什么感受？而这不好的感受来自于你不喜欢的同事，你无法与他们正常沟通，因为平时他们不喜欢在公司里面对面说话，三个人至少建四个微信群，三个可能用来讨论工作，第四个用来传播公司“趣闻”。之前曾出现同一微信群友互相拆台的经典事件。无人真正关心工作，推诿、推卸责任，常挂在嘴边的原则就是“多一事不如少一事，只要不担责，天塌了有个儿高的顶着，公司黄了那也是老板的事”。
第二要素---机遇
--共同努力的愿景，大家期望通过努力可以挑战“不可能”与创造“新机会”；
--挑战成长的任务，认可学习的价值，接受试错、成长。
如果你刚加入这家公司，马上被奉为“专家”，成为这个公司最聪明的人，这时要马上引起注意，这是一个“非机遇”的信号，再联系第一要素（人），有可能你已经落入“圈套”中，用不了多久，你可能就发出疑问“为什么这么明显的事情，其他人都不知道呢？”显然，以已之力根本无法叫醒“装睡”的人。
第三要素---未来
这是个瞬息万变的年代，而工作将给你一个表明自己能力的证书，让你终身受益。如果这是一个朝阳产业或新兴业务，那么你有可能获得更多有见识的成长。
转换一下思路，假如你在某公司遇到某个项目失败，第四要素---主导权
所以，你自己能掌握这个工作，或者你知道自己在为什么样的人工作，同时对所得感到公平合理，将更好的激发潜力与上进心。
作为职场人，当初选定的职业并非就是你的一生所求。据调查，有近一半的职场人第一份工作的满意度明显低于重新选择后的第二份工作。因为大学毕业后受到各方压力，选择工作并没清晰的目标与定位，对于工作更多是好奇，实际工作一段时间后，了解了企业组织结构、岗位工作内容，再次选择工作的长久性与满足感远高于第一份工作。
另外，对于在职场工作时间较长的朋友，工作幅度的变化基本不太可能，因为职业属性限定了工作内容，但并不代表工作没有延展的可能。职业规划中讲到的“双通道”发展理论： 追求专业精深与管理的综合能力，不仅工作内容变化，还会产生新的机遇与挑战。
合适的工作对于工作内容，可能会令人着迷---你非常喜欢，感到有趣、有意义。
一点儿总结换工作并非只是一时头脑发热，合适的工作由综合多方面的因素组成，完全称心满意的工作少之又少，那么在重新选择时就需要慎重考虑，擦亮眼睛，切莫因一时冲动，影响自己长期的职业发展。跳槽有风险、离职需谨慎。
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