要求：
1、20-38岁，本科及以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、有一定文笔功底；
5、有驾照会开车者优先录取。
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、行政后勤相关工作的实施；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
工作时间：单休制。
福利：五险一金、餐补、免费住宿、定期体检、各类福利、免费培训、良好的晋升空间等。
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