岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。
2.组织和实施招聘计划，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。
工资待遇：3300+招聘提成
交社保
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