1、开展各种形式的异地招聘工作，包括校招、社招、网招等，确保人员到位及岗位工作顺利进行。 2、要精于员工关系处理，统筹员工入转调离手续办理，贯彻首问责任制。 3、日常劳动关系，社会保险，雇主责任险手续办理。 4、公司规章制度梳理整编，配合管理层完善管理体系5．根据公司战略计划及定岗定编，分析人力资源需求，保证关键岗位到岗率。 6．公司日常考勤及薪酬要素统计，基于薪酬体系设计，进行薪酬、绩效、计件、考核核算、人力成本分析，加强薪酬与人力各模块的融会贯通。 7.组织公司团体活动的能力。
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