职位描述
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，负责员工社保，工伤、医疗、生育等的申报报销等社保相关业务；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理类相关专业，本科以上学历。
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。
3、具有独立处理人资关系的能力，有较强的工作责任心，较强的沟通协调，熟练使用办公软件。
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