1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况。对公司各项规章制度的监督与执行。
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
3、负责公司人事管理制度的起草、修订及绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案及执行落实。
4、组织开展公司培训工作及组织建立公司内、外部讲师队伍。
5、负责监督和检查绩效考核的实施情况,组织制定各部门的月度计划,并监督执行。
6、妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理类相关专业,本科以上学历。
2、具有三年以上人力资源管理工作经验。
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉公司体系产品认证知识、国家及地方相关法律法规及政策。
4、具有独立处理人资关系的能力,有较强的工作责任心,较强的沟通协调,熟练使用办公软件。Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 章丘腾飞网络信息有限公司 (章丘人才网、章聘网) 鲁ICP备19004213号-2 37018102000170
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