1、负责公司人力资源规划、人力资源制度设计及监督落实
2、负责赵培体系搭建、精通社招与校招精细管理和高效执行招聘的每一个环节。
3、负责培训体系搭建,管培生培养计划及管培生、后备人才的培训项目实施、
4、负责配合总经理及公司高层绩效管理体系搭建和推动,制定绩效管理办法、分析战略及考核指标,参与绩效管理环节,对业务部门进行培训和技术支持。
5、依据考核结果确定奖金方案,进行外部薪酬数据调研,优化薪酬结构,完善薪酬福利体系,确保公司的竞争力。
6、负责干部管理,并主持、跟踪后备干部的选拔、培养、考核、输出。
7、定期向公司决策层提供人力资源、组织构架等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
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