岗位职责
1、协助决策层根据公司实际人才战略发展需求,完成岗位培训需求调研工作,并制定具体的培训规划、实施计划和实施方案,确保培训计划符合培训需求。
2、根据企业培训需求,收集、评估相关课程及学习资料;确保培训资源的丰富性与适用性。
3、根据企业及学员需求,进行课程开发、编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,根据课程反馈不断完善培训课程。
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
岗位要求:
1、25-40岁,性别不限,形象气质佳,普通话标准;
2、具有较强语言表达能力和逻辑思维。
3、良好的书面表达,具备制定和有效落实集团培训计划和方案能力;
4、认同公司企业文化,高度的敬业精神和职业道德操守。
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