岗位职责:
1、负责公司的招聘工作;
2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、负责招聘广告的撰写;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
6、与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
人员要求:
1.大专以上学历,专业不限;
2.表达能力、沟通领悟能力、亲和力与服务意识较强;
3.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源招聘工作流程和运作方式;
4.工作认真细致、效率高、有责任感;能承受较大的工作压力;
5.熟练使用Word、Excel等相关办公软件;
薪资待遇:
2、综合工资:5000+元左右
3、8小时工作制,单休;带薪年假;
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