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冲上热搜!字节跳动重大宣布:取消!员工炸了:直接降薪15%?快手已抢先

来源:中国基金报 时间:2021-07-10 作者:章丘人才网 浏览量:

定义了“大小周”的字节跳动,决定亲手毁灭这个定义……

7月9日,据字节跳动的员工爆料,字节跳动人力与管理部对内宣布,将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,请各位员工做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

字节跳动也因此冲上热搜。

字节跳动员工懵了

直接降薪15%?

此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。

不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。

结果,6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,面对员工的疑虑,字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果,他表示,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。

截至目前,字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。

当时就有员工直言,不赚钱我来字节干嘛?

有的员工透露,加班两天就有一万多。”快科技”报道称,支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天,就有几千块收入”,一位熟悉字节跳动的猎头表示。

时隔不到一个月,字节跳动正式取消大小周,字节跳动的员工彻底懵了。

在微博上,有网友表示,我不想取消啊

,降薪15%,这些钱对于打工人多么的重要

还有网友透露,今天字节跳动的员工都在公司内部群发这个表情。

不过也有网友表示,收到邮件通知的那一刻,字节跳动的整栋楼都在沸腾。

更多网友表示,大小周本来就不应该存在,互联网大厂们必须担起社会责任来,希望大厂们能表态不辞退35+的员工。

快手、腾讯旗下的光子工作室

均取消了大小周

互联网行业中,大小周几乎已成常态,拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度,一些公司开始尝试回归正常工作制度。

此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。

接着,在6月24日,快手宣布,将从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。

快手在给内部的邮件中表示,“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点,在为客户创造价值的过程中,在重大项目攻坚的团战中,我们支持按需加班,促进业务生长。我们期盼,用全面提效的方式,助力公司业务发展,组织成长。我们也真诚希望,每一个快手人都能真正做到快手工作,快乐生活。”

大小周是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

在去年12月29日,快手召开全员会,该公司人力负责人刘峰宣布,快手将于2021年1月10日开始,全员开启大小周工作模式。他表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,在周日的时候,员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时,他也透露,该公司目前已经有70%的人员在实行大小周,也是因为这个原因,决定全面开始大小周。

没想到半年后就取消了。

有快手的网友表示,自从有了双休,人生快乐很多。

到底是谁开了996的头?

事实上,“大小周”工作制并非由字节跳动最早发起,在1995年5月1日正式在全国范围内实行五天工作制之前,我国一直是“六天工作制”。

但是没曾想,多年以后,升级版的大小周工作制在全国又蔓延开来。

2010年8月,一篇《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》的文章开始在网络上流传。文章指出,华为内部流出一份需要员工自愿签署的奋斗者协议,要求部分员工“自愿”放弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假等,成为“奋斗者”,而后期的分红、配股都会倾向于此类“奋斗者”。

尽管没过多久,各大网站的相关帖子就神秘消失,但关于“奋斗者”和加班的话题在当时依旧引发了大量讨论,以至于后来很多网友认为996加班风气是由华为带头掀起的。

事实上,至今华为仍然实行的是每月最后一个周六强制上班的制度。2008年前后,网友在天涯社区上的发问仍然能在网上查到踪迹。

但是,字节跳动重新定义了“大小周”,并将大小周文化深入到各大互联网公司的加班文化中。

公开资料显示,字节旗下的今日头条自从2012年成立起,就一直保持着大小周的工作传统。

而据媒体报道,2017年快手与抖音竞购Musical.ly失败后,快手海外部就开了一个内部会议,并宣布以后实行大小周制度,加班加点维护一款名叫Kwai的海外短视频应用。2020年12月29日,快手人力资源负责人刘峰更是在全员会上宣布,为了让前中后台配合更加紧密,快手将于2021年1月10号全员开启大小周。彼时,就有接近快手的人表示,“这次是和字节一样了。”

事实上,不仅仅是快手,美团、滴滴等公司都有类似的加班制度。有网友就曾在网络上分享,其曾面试过滴滴旗下的橙心优选的offer,而面试官透露的工作时间为“早上9.30上班,晚上12.30下班,一周六天半,工资双倍” 。

除此之外,拼多多更是曾被曝新上线的社区团购业务线里的员工实行过“超级大小周”(大周工作7天,小周工作6天,也即工作13天才休一天)。

互联网大厂纷纷推出“大小周”的同时,频频出现的互联网员工猝死新闻,在大部分职场人眼中,周末“双休”是合法合规的,为啥明知“大小周”不合法,但是仍有不少公司和员工前仆后继呢?

一方面,字节跳动高歌猛进的这几年,公司陷在一种快速生产——高速增长——快速生产的死循环中,员工必须以高负荷、长时间的工作承压,以确保高效的执行力。另一方面,正如一位此前曾在大厂任职的资深HR说道:“营养丰富的三餐,下午茶、零食不限量供应,基础娱乐设施配套齐全,10点后下班还报销打车费,单身年轻人在这样的职场环境只要安心加班挣钱就行了,换做其他公司这些破事儿谁给你兜啊?说句不好听的,一群进不来大厂、浑浑噩噩混日子的人为目标清晰的大厂年轻人操心。”

字节跳动的造富计划搁浅?

字节跳动的造富神话已经听了太多了。有人说,北京海淀的租金都是因为字节跳动员工的高薪而涨起来的,但是更大的造富计划,还是字节跳动员工持有的期权,一旦上市,不知道又会有多少个亿万富翁产生。

但是,最近字节跳动有点“烦”。7月7日据媒体报道,由于近日监管层对中概股的监管趋紧,TikTok母公司字节跳动可能会推迟IPO,并可能面临估值下调。

对此,字节跳动方面引用今年4月份对于上市传闻的回应声称,该公司暂不具备上市条件,目前无上市计划。

此前,关于字节跳动上市的消息频繁传出。3月底,小米原高级副总裁周受资加入字节跳动担任CFO,也被认为是字节跳动加快上市步伐的信号,周受资之前曾帮助小米成功赴港上市。

针对频繁传出的上市传闻,4月23日晚间,字节跳动官方发布声明称,“近期有不少关于公司上市的消息,在此声明:经过认真研究,认为公司暂不具备上市条件,目前无上市计划。”

6月17日,字节跳动的一份内部文件显示了其2020年的财务信息。字节2020年收入为2366亿人民币,同比增长111%,经营亏损为147亿元,旗下产品全球月活跃用户数达到19亿,覆盖全球超过150个国家和地区,支持超过35种语言。

那么,如果字节上市之后,它能值多少钱?

6月17日前后,快手的总市值大约8000亿港币,折合人民币约6650亿。快手2020年收入587亿人民币,静态的PS约为11倍,那么用这个估值简单推下字节,就大约为2.6万亿人民币,紧紧地排在阿里、腾讯之后。

虽然近日中概股集体至少打了8折,但是即使估值承压,字节跳动的估值仍然超过2万亿,即使持有1%的股份,也意味着200亿的身家。

这大约也是不少年轻人心向往之的主要原因吧……

原标题:《冲上热搜!字节跳动重大宣布:取消!员工炸了:直接降薪15%?快手已抢先》


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