章丘区职场攻略列表

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  • 职场专家教你用人五步法
  • 职场上,作为管理者总免不了要培养员工。特别是90后员工的崛起,对管理者提出了更高的要求!那么如何培养员工,使用起来才能得心应手呢? 职场专家手把手教你用人五步法,让你识人用人无忧! 第一步、选择第一,培养第二 ——不能选猪爬树,要选猴子。 用人企业在招聘时候,选择合适的……
  • 任正非坚决不用3种人,点到你没有?不改正别怪领导恨铁不成钢
  • 华为鸿蒙,反围剿成功,即将冲出世界。任正非,华为灵魂,也是狼性文化的“头狼”。任正非用人有着“稳、准、狠”的手腕,在华为建立了近乎严苛的培养提拔晋升制度。任正非没有说过他喜欢哪种人,但说过坚决不用哪几种人,甚至公开说自己的女儿孟晚舟不适合当华为“掌舵人”,可见任正非的用人哲学到了极高境界。在任正……
  • 如何成长为一名成功的职业经理人?
  • 1. 昨天跟一位前辈聊起公司管理这方面的事情时,他说了这样一句话:“能力强的人现在比比皆是,但因为这个职业经理人位置的重要性,选人用人考核他们做人的品质才是第一。” 我问他为什么会这么说? 随后前辈告诉了我一件发生在他公司的事: 13年时,公司需要扩大规模要往其他城市推广产品……
  • 在试用期被辞退是不是很丢人?
  • 今天一个朋友给我发来一个问题: 是的 ,我的“职业病”又犯了(手动微笑) 不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权。 通知 一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正……
  • hr工作的出路在哪里?
  • 晓丽是一家民营企业的hr。她所在的公司产品是新能源汽车零部件,有 500 人左右。晓丽主要是在公司负责人员招聘与培训。她每天的工作量非常大,不断发布招聘信息,约别人过来面试,然后办理入职、培训。晓丽也学习了很多 hr 别的模块知识,她曾经想说服老板要做绩效考核来支撑业务部门业绩的实现,……
  • “31岁,月薪6500,HR说简历不用看了”
  • Adam原先是一家国企的前端程序员,今年十一月份单位组织架构调整要裁员,不幸的是,Adam被裁了,七年的工作经验,今年31岁的他,从毕业到现在薪资水平还停留在6500。简历上期望薪资他也没敢多写,就只写了10k,对于程序员来说10k的工资一点儿也不高,而且是在深圳这座互联网遍地开花的城市。 这是……
  • 做招聘,除了学会绕坑,更要懂得排雷!
  • 做了十一年背调,见过不少HR在招聘路上“ 掉进坑 ”和“ 踩到雷 ”的,只因“人”间凶险,稍有不慎,就会落到面霸、滥竽充数者的套路里。 先说明一点,“坑”和“雷”是有本质区别的。除了杀伤力和影响范围不同以外, 坑,浮于表面,容易发现;雷,埋在地下,难以识别,需要借助工具。……
  • 你有跳槽的能力吗?
  • 职场中"不倒树”可不是长久的,所以若你只学会溜须拍马,恐怕乘凉的日子不会让你享受太久。"不倒树”好找,这个不行不是还有那个吗,但是不知道你介意不介意在这棵树下你永远都见不到阳光,出头之日遥遥无期。   当然在吊足你胃口的同时,可锐职业顾问要教给你在职场中的"不倒术”,让你做别人的大树,让你知道……
  • 猜透老板想法 让加薪“薪”想事成 !
  • 薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂,想要涨薪水总是难免的。   要想涨薪水,无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作,尽力表现,夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室,和蔼……
  • 外企白领如鱼得水职场真经
  • 在外企打拚怎样干才有奔头,是很多白领关心的问题。在前不久举办的共创未来人才招聘大会上,本报记者采访了参会招聘的外企"老白领”,请他们现身说法谈谈自己的"外企心经”。 用西方人的脑袋去思考 "用西方的头脑思考,用外语思维”,这是英中贸易协会驻华代表处主管的切身体会。他说:"在英国公司工作多年,让我……
  • 跳槽是为了使自己越来越强
  • 跳槽、转行是职场中屡见不鲜的现象。那么多人跳来跳去,大多是为了找寻职业发展的方向,希望能做自己想做的工作,找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程,是一个寻找的过程。   通常情况下,我们是以现在所具备的能力为出发点来选择想要的职位。在找工作的过程中,对自己本身的评价是有偏差的,高估或低估是很普遍的……
  • IT业分类目录将公布:被分成13个职业群
  • IT业不仅是用人大户,更已成为新职业诞生的"前沿阵地”。记者获悉,一部专门的IT行业职业分类目录即将出台。国家劳动和社会保障部日前发布了方案初步成果,IT职业被分成13个职业群,41个职业。   劳动部有关人士表示,IT产业涉及面广,从业人员多,但到目前为止尚未有一个权威的职业分类。2004年底……
  • 上海首发猎头行规 五类人才不可“猎”
  • 上海人才中介行业协会近日发布《上海高级人才中介服务行约行规(试行办法)》,这是上海首次针对猎头这一神秘行业发布行业规范。行规指出,五类人才不可"猎”。 猎头需执行"三不” 《行约行规》规定,高级人才中介经营单位和所有从业人员,必须坚持双向保密的原则。对客户未向社会公开披露的信息要予以严格保密。对……
  • 职场 HR经理成为跳槽一族
  • 由于职业的关系,我和HR从业者有所接触。自去年下半年到现在,HR经理跳槽的不在少数。按理说,HR经理是最懂跳槽危害的人,在他们日常工作中经常嘴里念叨的就是:不能要频繁跳槽的人。但是,他们自己也加入了跳槽大军,似乎显得有点匪夷所思。难道不怕同行认为自己属于不能要的人之列吗?当然,有人这样为HR经理……
  • 员工真正想要的东西
  • 一次在某企业培训员工的内训时,一个员工的话语深深刺痛了我。"企业叫着嚷着要提高员工对公司的满意度,通过物质奖励、培训机会等等方式来促进我们对企业的认同,但是谁又知道我们内心真正的需要些什么呢,我们的要求其实并不多,真正的学会用心对待我们就可以了?”一句没有多少哲理和话,但确实是一个值得我们去思考……

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