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面试过了,公司要做背景调查,如何应对?
2020-04-22|资讯来源: 章丘人才网|查看: 362

背景调查通俗来讲,就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答,一般情况下,这一步过了,下一步就是发放offer。那么问题来了,1、背景调查会调查哪些内容?2、为了面试成功,有的回答添油加醋,背景调查时又该如何应对。3、我还在职,做了背景调查又没被录用,在公司还怎么混?

首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来,是在发放offer之前,公司为了规避风险,因此要做背调。背景调查会调查哪些内容呢?下图

首先大家会有一个疑问,HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢?第一个渠道是在网上搜索,很多招聘网站会有联系电话,即使是前台电话,转接人力也是常有的事。第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中,留下的上家单位HR和证明人,第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。

如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题,那背景调查其实完全没必要担忧。你老实说了你在单位受过惩罚,你担心背调的时候HR会再调查?受过惩罚的一般是通不过面试的,所以你可以放心。你面试说你是本科,但没告诉面试官你是成人本科,你担心背调查出来,其实你又错了,在背调之前,HR会通过学信网查询你的学历情况,如果硬性要求是全日制,那你已经被PSAA了,背调也就没有了。

接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查,稍有不慎,你就会被HR扣一个不诚实的帽子,到手的offer自然也就飞了。

一、面试中说工资有6000,实际只有5000,怎么破?

跳槽为涨薪,新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外,还会参照你原单位的工资,所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,,但是要做背景调查,怎么办?其实这点笔者认为不要太担心。第一,原单位是不会告诉新公司你的工资的,为了保密。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗?万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查,岂不完蛋?所以原单位的HR不会说。第二,HR要你提供半年银行流水工资单怎么办?教你一招:在单位的收入其实不止工资这一笔对吧,比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等,这些是不会体现在工资里的,如果HR问为什么工资单上是5000,那你就说是平均下来6000工资,他也无话可说。

二、只工作到7月,简历离职日期写到10月,怎么破?

这个确实有点不好处理,但是既然你已经说了,那就只有硬着头皮解决。错误的处理方式:打电话给HR承认错误,认错悔过。这事非常不明智的做法,只要HR不问你就没必要说,主动承认无疑是此地无银三百两,连翻身的机会都没有了。正确的处理方式:打电话给原单位的HR让他帮你,其实这个也很办的。原HR可以说自己在外面,没有在单位,所以记不太清你什么时候离开的,也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。

那离职证明怎么办呢?首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开,因为涉及的劳动风险太大。但HR已经通知你入职并让你带离职证明,怎么办?既然走到这一步,就不能回头了,还是那句话,别不打自招。如果入职当天HR真看到了你的那个证明,你再说几句好话,找点客观原因。HR会告诉业务领导,领导又是面试你的人,既然你通过了面试,那就是认可你这个人,那三个月没工作也能够理解,入职之后再认真工作,基本没问题。如果日后查起资料来,你的入职资料又没有作假,怕什么,至于面试时候说的话,HR每天面试很多人,问重复的问题,几个月之后就不记得了。

三、要调查离职原因、对我的评价,怎么破?

离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢?HR知道的离职原因都是比较官方的,真正的原因只有自己知道,HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解,你只要工作的时候跟HR聊过天,打过招呼,调查对你的评价就没啥事儿了。而对于这个问题,你的直接上级最有发言权,如果你工作业绩不怎样,而HR又给你的前领导打电话进行调查,怎么办?其实吧,没那么多担心,人家既然是领导那就有领导的风范,你都离职几个月了,他还好意思说你的坏话吗?如果你是因为跟他闹矛盾而离职,那HR打电话过去调查,在办公室他也不好意思说你坏话,当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象:我要是离职,他估计也会说,什么领导啊这是。

四、面试的时候碰到前同事,怎么破?

如果遇到前同事,千万要小心,特别是女人,好事不出门,坏事传千里,估计你回去全单位都知道你想离职,领导不会给你好脸色,还要时刻担心被穿小鞋。解决方法有2个,一是坦白承认想跳槽,但还没跟领导说,希望前同事不要哔哔。二是如果前同事已经告诉原单位,那你就要在2个月内赶紧找工作离开。你在原单位已经没有立足之地了,再待下去将毫无意义。当然,我们还是期待第一种,这样你不至于裸辞。此外,你面试的时候你需要告诉HR,你还没有辞职,如果要做背景调查,需要征得你的同意。

笔者也曾做过背景调查,调查的所有员工,还没有一个背调不过的,所以大概率背调不用太担心。另外还有一个窍门:填写人员信息登记表的时候,证明人填朋友的电话,让你朋友配合你。如你的直接上级叫老A,证明人填老A,但是电话填你朋友的,如果电话打到你朋友那里,逢场作戏一下。如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A,HR肯定说是,那自然也就没问题了。


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