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员工动不动就离职,还抱怨找工作难,到底是企业有错还是员工有错
2019-07-30|资讯来源: 章丘人才网|查看: 254

找工作难实际上与找不到工作是一样的,并不是真的找不到工作或者找工作难,而是找不到他们喜欢的工作或者找到的工作他们不喜欢,这句话听着像绕口令,但事实就是如此。

大学生遍地都是,找工作真的很难

不在北上广呆过都没有发言权的,尤其是这几年,找工作真的变难了,随着毕业的大学生越来越多,企业的门槛也在逐步提高,很多好的企业招聘重要岗位都是研究生起,而那些只有大学本科学历的学生,只能忘“学历”感叹,甚至连敲门的机会都不具备。

更悲哀的是那些大专生,虽然依然有人会用他们,但就业机会真的比早些年少了很多。

找不到工作的同时,动不动就辞职

这里不得不提到任正非的一句话,他说:“只要工资给到位,不优秀的员工也会变得优秀”,的确,这话说得在理。如果非常合理的薪资配比,再配上严格的管理制度,不是人才也会变成人才。

但中国企业有这样做么?他们只是想让员工干最多的活拿最少的薪资,比如华为的企业文化,很多人都说华为的企业文化是狼性文化。这点不可否认,很多企业也是在学习狼性文化,要求员工多奉献、多吃苦、不计较一时得失,但学习华为狼性文化的同时却没有学习华为的薪资制度。试问,这种工作、这种企业,换在你身上,你会干多久?

辞职虽然面临着找工作,但无疑是晋升、加薪的一个捷径

虽然频繁的跳槽不好,也会影响自己的职业规划,但从过往的职场案例来看,在国内的职场内,跳槽绝对是晋升加薪的捷径。

如果不信,大家可以仔细想想,除了国企、机关单位,又有几个人是在同一家企业做了几年、十几年而晋升上来的?答案是几乎没有,哪怕晋升和加薪也是非常有限的,大多数人都是学会了本领之后跳槽。

而国人培养领导、管理者、上司有个小爱好,就是喜欢“考验”他,动不动就把适合管理的人送去基层锻炼,美其名曰熟悉基层工作流程,可作为一个高管真的有必要去了解这些么?为什么国外的高管都是直接培训出来的?而国内就是锻炼出来的?

综上,我认为大家说的找工作难,是找到自己喜欢的工作难,而频繁的跳槽、说离职就离职是为了良禽择木而栖。如果企业对员工好、薪资、待遇、未来发展都非常好的情况下,又有多少人会离职呢?


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