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在试用期被辞退是不是很丢人?
2019-03-21|资讯来源: 章丘人才网|查看: 308

今天一个朋友给我发来一个问题:

是的,我的“职业病”又犯了(手动微笑)

不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权。

通知

一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。

这种情况下,你可以先看看公司说的对不对,有没有争取的希望,如果通过沟通公司说“那行,再干着看看吧”,那就努力干活,争取顺利转正;要是公司还是说算了,那就要考虑你是否同意离职。

协商解除

你如果同意离职,而且公司说的有道理,那就办离职走人重新找工作;而如果你没过错,是因为公司的原因让你离职,那你就可以主张让公司给你“经济补偿”(计算方法见《劳动合同法》第四十七条,简单来说就是半个月工资),前面括号里说的计算方法是法定标准,一般来说,如果因为公司原因让你离职的,你可以和公司商量一下,让公司多给点,毕竟你没有过错。

解雇

如果你和公司没谈成,不管是因为公司的原因让你离职但是没有谈妥离职补偿,或者是公司觉得你有问题但是你觉得你没问题,那公司就要“解雇”你了。

无论是以什么方式,公司需要明确表示解除与你的劳动合同,换句话说,就是你要有证据证明是公司解除与你的劳动合同,你才能去仲裁,否则官司很大概率打不赢。这里的证据常见的就是“解聘通知”、“辞退通知”等,形式不限,可以是纸质通知书,也可以是电子邮件、短信、微信、电话或快递通知等。

分析

你拿到公司的解雇通知后,你要对解雇通知进行分析,以便采取下一步行动。



如果有以上情形的,公司就属于合法解除,你就重新找工作好了。

这里需要特别注意一点,如果公司依据第(一)款“在试用期间被