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“31岁,月薪6500,HR说简历不用看了”
2019-03-21|资讯来源: 章丘人才网|查看: 445

Adam原先是一家国企的前端程序员,今年十一月份单位组织架构调整要裁员,不幸的是,Adam被裁了,七年的工作经验,今年31岁的他,从毕业到现在薪资水平还停留在6500。简历上期望薪资他也没敢多写,就只写了10k,对于程序员来说10k的工资一点儿也不高,而且是在深圳这座互联网遍地开花的城市。

这是他面试的第四家公司,前面几家都是被告知回家等消息,最后好几个星期过去了一通入职的电话都没有收到。直到第四家公司,HR当面跟他说简历不是很合适,他安奈不住内心的焦急,直接就问了HR,没想到HR也很耿直的给了他答案“说句实话啊,你这个年龄,这个工作经验,对于我们来说是很抢手的,但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平,我们似乎看不到你的价值所在,虽然有些片面,但是确实是这样的。”

很现实的,即使你的期望薪资很低,但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益,就算是给你5000都会觉得多。

而到了一定的年龄,一个职场人,除了经验更重要的一点是你有没有具备核心竞争力。

01

什么才是你的核心竞争力?

核心竞争力其实也很好理解,不同行业有不同行业的核心竞争力,像是送外卖、送快递等核心竞争力就是对当地的路况、地图都非常了解。

朋友微微,在某知名品牌手机公司做大区销售经理,她是从一个售后部的营业员干起的,售后部营业员大概都不要求销售业绩,只需要做好一个应声虫。

但是在她的工作时间里不光是站柜台,而且记住正确的手机电池型号,还能专业地告诉客户电池所能支持的待机时间,并根据客户的使用情况,告诉客户通话、上网、影音、游戏状态下分别的使用时间,以及建议客户电池的保养技巧和手机的日常维护知识,更能帮助客户解决一些网络设置和软件下载的问题。

就这样,微微在保证了客户满意度的同时,更取得了可观的销售业绩,因为客户都认为她专业,认为她可靠,认为找她买手机有保障、放心...同时她也很乐于把专业和经验传承给同事,于是也获得了同样可观的职业晋升速度。

这就是一名销售的核心竞争力,当客户的知识、经验与需求超过我们供给时,他很容易放弃我们。所以,比客户强的专业水平就是你的核心竞争力。

02

不断更新自己

“很多人说我长得像韩国人,可能是在韩国留学的时候,受当地文化的影响吧~其实我的梦想是开一家酒店,所以学的酒店管理专业,一开始也是直接奔着酒店找工作。2011年的时候,去一家五星级酒店应聘,但是当时那家酒店招聘的岗位比较少,阴差阳错的做起了人事专员,从此一发不可收拾,开启我的HR职业生涯。”

从韩国留学回来,lee先是在江西一家五星级酒店,做了两年人事专员;第二份工作来到深圳,开始做行政人事主管;第三份工作在一家创业公司,担任行政人事经理。这些年职级一直在升,薪资待遇水平也在提高。

虽然一开始就在做人事工作,但Lee是在2013年才下定决心在人力资源管理这一行坚持走下去。在酒店做人事专员的那两年,先后做了招聘、培训这两个模块,所以对酒店的业务流程都还比较了解,当时就发现国内的酒店管理很粗狂,缺乏系统,跟学生时期接触的知识相差太多。

后来lee不甘心于“打杂”,除了平时的工作外还会去参加一些线上线下的HR课程学习,对自己的职业发展也是有很大的帮助,现在Lee在一家上市公司当HR经理,依然会学习,会参加各种HR活动,保持对行业趋势资讯的掌握。

不管是处在什么行业什么位置角色,学习能力才是一个人终身的竞争力,当你觉得自己职业遇到了瓶颈,也就意味着你该学习了。

03

欲望才是你的驱动力

你内心的渴望越强,做成一件事的几率就越高,梦想和野心,是最核心的驱动力。总有人说我的梦想是挣钱、暴富。但是不管是在什么行业,都是要爬到金字塔的顶端才能够真正的实现自己的暴富梦,而想要成为翘楚,你就有足够的欲望,才能够驱使你去实现。

雷军在创立小米之前也曾在金山软件奋斗过,刚考入大学的雷军用两年的时间将四年的课程全部修完,从大二开始,雷军就已经可以靠开发软件挣钱了,也不再花父母一分钱。

因为优秀的成绩,被推荐去金山写程序,当时金山只有5个人,到2007年金山上市,功成名就的雷军宣布退休,40岁的他重新出发,拉起一个14人的团队,开始做小米。

现如今的雷军已经是互联网行业的大佬,雷军说,人因梦想而伟大,无论你是谁,只要你有梦想,你就能成为一个伟大的人。

一个人的欲望有多大,他就能走多远。

04

很多人忙忙碌碌终其一生,看似风平浪静,其实遇到一点波澜就没有办法去与危机抗衡,终究原因还是自己没有足够的能力与资本。

把自己的懦弱无知,傲慢无礼,懒惰愚蠢通通拉黑。一点点学习,一点点进步,一点点超越过去的自己。

这个过程也许是漫长的,是辛苦的。

但是请记得:那些带着我们走进黑夜的,也将促使我们穿越黎明。


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